全新的《齐彩信息管理系统》经过两个月的资料整理和数据导入，终于，于6月1日将HR部分功能在总公司和江津公司先行启用。

新系统HR模块将人力资源业务划分为运营保障类、业绩提升类、协作共羸类三大板块。

运营保障类包括组织人事管理、人事合同管理、考勤管理、薪资管理和保险福利管理。功能针对齐彩日常人力资源管理的基础数据和业务进行设计，目的是提高相关业务处理的效率和准确度，将公司人力资源工作人员从繁重的事务性工作中解脱出来，从而开展更有价值的战略性、目标性工作。

业绩提升类包括招聘管理、绩效管理、法律合规。功能针对人力资源的选、育、用、留价值链，贯穿招聘合适的人、培育需要的人、使用高效的人、留住关键的人的思路而设计，目的是让人力资源真正成为企业战略落地最重要和核心的资源，发挥人力资源优势，最终达成企业的经营业绩目标。

协作共羸类功能针对企业运行中各种角色的高效沟通和协作进行设计，目的是利用信息技术提升高效沟通和数据支持能力，实现各项人力资源管理业务的全员参与、自助参与和全时参与，充分发挥全体员工力量，建设企业积极向上的企业文化。

运营保障构建稳定经营基础，业绩提升落实经营业绩目标，协作共羸创建高绩效企业文化。三类工作紧密协作，构成严密的人力资源动力源体系，为企业发展提供源源不断的动力支持。

相信随着新软件的不断深入应用，能够规范、简化人力资源工作中各种基础信息的统计和各项业务流程的梳理，降低业务层面的操作难度，提高经营管理各方面信息的及时性、全面性和准确性，为企业各级管理人员提供管理和决策信息，提高企业高层决策行为的及时性与正确性。